Entri nella cerchia che rende gli investitori svizzeri autonomi.
ALG Club accompagna i privati della Svizzera romanda verso una gestione indipendente e strutturata del proprio patrimonio, su un metodo proprietario e una pratica approfondita dell'investimento conforme all'etica musulmana. Stiamo costituendo il team che porterà questa esigenza ai nostri membri.
Una casa indipendente, esigente, guidata dai suoi fondatori.
ALG Club Sàrl è una società svizzera con sede a Bienne, fondata da Ahmed e Hassan Al Gizani. Accompagniamo privati della Svizzera romanda verso una gestione indipendente e strutturata del proprio patrimonio, sulla base del Système d'investissement OMÉGA sviluppato internamente. Una parte importante dei nostri membri cerca investimenti conformi all'etica musulmana: una competenza che abbiamo costruito sugli standard AAOIFI e che documentiamo per i nostri membri romandi.
Lavoriamo in un team ristretto e responsabilizzato: pochi livelli gerarchici, decisioni rapide, un accesso diretto ai fondatori. Ogni persona che entra da noi assume un perimetro reale fin dalle prime settimane, e lo vede ampliarsi man mano che il club cresce.
La nostra esigenza si riassume in una frase: che un membro sappia in ogni momento che cosa detiene, e perché lo detiene. Assumiamo persone capaci di tenere questo livello — e diamo loro i mezzi per tenerlo.
Rendere le persone autonome, non dipendenti.
Il mercato dell'investimento vive di opacità e di delega. Noi facciamo il contrario: spieghiamo, documentiamo e formiamo finché il membro non ha più bisogno di noi.
Rendere ogni membro padrone del proprio patrimonio.
Capire che cosa si detiene, perché lo si detiene, e sapere che cosa fare quando il mercato si muove. È l'unico risultato che conta per noi.
Una casa romanda dell'investimento spiegato.
Essere la casa a cui ci si rivolge nella Svizzera romanda per imparare a investire seriamente — compreso, e soprattutto, sul segmento conforme all'etica musulmana.
Un metodo scritto, non delle intuizioni.
Il Système OMÉGA è un quadro di lettura scritto, insegnato tale e quale. Non si segue l'umore del momento: si segue il metodo, e lo si spiega.
Quattro esigenze, non negoziabili.
Non sono decorative. Servono da criterio quando una decisione è difficile — e servono da criterio in colloquio, qualunque sia la posizione.
Rigore
Una cifra avanzata è una cifra verificata. Una posizione presa è una posizione documentata. Preferiamo dire «verifico e Le faccio sapere» piuttosto che andare per approssimazioni davanti a un membro.
Trasparenza
Nessuna promessa di rendimento, nessuna zona grigia sui costi, nessun silenzio quando un mercato scende. Diciamo quello che sappiamo, compreso ciò che disturba.
Pedagogia
Saper investire non basta: bisogna saperlo spiegare a chi comincia, con calma, senza gergo e senza sufficienza. È la competenza più rara, e la più valorizzata qui.
Etica
Accompagniamo molti membri per i quali la conformità religiosa non è un'opzione. Questo impone un'onestà totale su ciò che è conforme, ciò che non lo è e ciò che resta discusso.
Che cosa cambia, concretamente.
Tre cose distinguono realmente il quotidiano qui — e valgono per tutte le posizioni che apriamo.
Un impatto che Lei misura.
Vede persone progredire nel tempo, da un modulo all'altro, e guadagnare autonomia da un trimestre all'altro. Pochi mestieri offrono un ritorno così diretto sulla qualità del proprio lavoro.
La responsabilità è reale: un membro conta su di Lei per capire quello che fa. È impegnativo, ed è precisamente ciò che rende il ruolo interessante.
Cresce in competenza, rapidamente.
Lavora direttamente con i fondatori sul Système OMÉGA, sulla previdenza svizzera e sullo screening di conformità AAOIFI. La formazione interna fa parte della posizione, non delle buone intenzioni.
Se punta a una certificazione — finanza islamica, pedagogia — La sosteniamo: il Suo livello di competenza è anche il nostro.
Il club si ritrova dal vivo.
Tornei di padel, serate, incontri tra membri: organizziamo regolarmente eventi in cui il team e il club si ritrovano fuori dallo schermo.
Non è un vantaggio cosmetico. È lì che i membri diventano volti, e che la relazione smette di essere una riga in un CRM.
Nessun annuncio aperto al momento.
Al momento non abbiamo alcuna posizione pubblicata. Apriamo nuovi ruoli man mano che il club cresce e leggiamo ogni candidatura spontanea — ogni annuncio pubblicato qui preciserà il perimetro, le condizioni e il salario, senza zone d'ombra.
Quattro tappe, senza zone d'ombra.
Sa in ogni momento a che punto si trova. Rispondiamo a tutte le candidature, anche in caso di rifiuto.
Candidatura
Un modulo breve: il Suo percorso, il Suo rapporto con l'investimento, le Sue disponibilità.
≈ 2 minutiPrimo colloquio
Una videochiamata per verificare l'affinità di fondo: motivazione, disponibilità, valori.
≈ 30 minutiColloquio tecnico
Con Ahmed e Hassan. Caso pratico: tratta una situazione reale, come farebbe nel ruolo.
≈ 1 oraDecisione
Risposta motivata, poi onboarding progressivo con presa di perimetro scaglionata.
Entro 2 settimanePrendiamoci il tempo di un primo colloquio.
Non cerchiamo un CV perfetto. Cerchiamo persone rigorose, capaci di spiegare in modo semplice argomenti complessi, e convinte che la fiducia si costruisca nel tempo. Il resto si impara qui.
