Rejoignez le cercle qui rend les investisseurs suisses autonomes.
ALG Club forme les particuliers de Suisse romande à piloter eux-mêmes leur patrimoine, sur une méthode propriétaire et une pratique approfondie de l'investissement conforme à l'éthique musulmane. Nous constituons l'équipe qui portera cette exigence auprès de nos membres.
Une maison indépendante, exigeante, tenue par ses fondateurs.
ALG Club Sàrl est une société suisse basée à Bienne, fondée par Ahmed et Hassan Al Gizani. Nous formons des particuliers de Suisse romande à piloter eux-mêmes leur patrimoine, sur la base du Système d'investissement OMÉGA développé en interne. Une part importante de nos membres recherche des placements conformes à l'éthique musulmane : une expertise que nous avons construite sur les standards AAOIFI, et que nous documentons pour nos membres romands.
Nous fonctionnons en équipe resserrée et responsabilisée : peu d'échelons, des décisions rapides, un accès direct aux fondateurs. Chaque personne qui nous rejoint prend un périmètre réel dès les premières semaines, et le voit s'élargir à mesure que le club grandit.
Notre exigence tient en une phrase : qu'un membre sache à tout moment ce qu'il détient, et pourquoi il le détient. Nous recrutons les personnes capables de tenir ce niveau — et nous leur donnons les moyens de le tenir.
Rendre les gens autonomes, pas dépendants.
Le marché de l'investissement vit de l'opacité et de la délégation. Nous faisons l'inverse : nous expliquons, nous documentons, et nous formons jusqu'à ce que le membre n'ait plus besoin de nous.
Rendre chaque membre maître de son patrimoine.
Comprendre ce que l'on détient, pourquoi on le détient, et savoir quoi faire quand le marché bouge. C'est le seul résultat qui compte pour nous.
Une maison romande de l'investissement expliqué.
Être la maison vers laquelle on se tourne en Suisse romande pour apprendre à investir sérieusement — y compris, et surtout, sur le segment conforme à l'éthique musulmane.
Une méthode écrite, pas des intuitions.
Le Système OMÉGA est un cadre de lecture écrit, enseigné tel quel. On ne suit pas l'humeur du moment : on suit la méthode, et on l'explique.
Quatre exigences, non négociables.
Elles ne sont pas décoratives. Elles servent de critère quand une décision est difficile — et elles servent de critère en entretien, quel que soit le poste.
Rigueur
Un chiffre avancé est un chiffre vérifié. Une position prise est une position documentée. Nous préférons dire « je vérifie et je reviens vers vous » plutôt que d'approximer devant un membre.
Transparence
Pas de promesse de rendement, pas de zone grise sur les frais, pas de silence quand un marché baisse. Nous disons ce que nous savons, y compris ce qui dérange.
Pédagogie
Savoir investir ne suffit pas : il faut savoir l'expliquer à quelqu'un qui débute, calmement, sans jargon et sans condescendance. C'est la compétence la plus rare, et la plus valorisée ici.
Éthique
Nous formons beaucoup de membres pour qui la conformité religieuse n'est pas une option. Cela impose une honnêteté totale sur ce qui est conforme, ce qui ne l'est pas, et ce qui reste discuté.
Ce que ça change, concrètement.
Trois choses distinguent réellement le quotidien ici — et elles valent pour tous les postes que nous ouvrons.
Un impact que vous mesurez.
Vous voyez des personnes progresser sur la durée, d'un module à l'autre, et gagner en autonomie d'un trimestre à l'autre. Peu de métiers offrent un retour aussi direct sur la qualité de son travail.
La responsabilité est réelle : un membre compte sur vous pour comprendre ce qu'il fait. C'est exigeant, et c'est précisément ce qui rend le rôle intéressant.
Vous montez en compétence, vite.
Vous travaillez directement avec les fondateurs sur le Système OMÉGA, la prévoyance suisse et le screening de conformité AAOIFI. La formation interne fait partie du poste, pas des bonnes intentions.
Si vous visez une certification — finance islamique, pédagogie — nous vous soutenons : votre niveau d'expertise est aussi le nôtre.
Le club se retrouve en vrai.
Tournois de padel, soirées, rencontres entre membres : nous organisons régulièrement des événements où l'équipe et le club se retrouvent hors de l'écran.
Ce n'est pas un avantage cosmétique. C'est là que les membres deviennent des visages, et que la relation cesse d'être une ligne dans un CRM.
Aucune annonce ouverte en ce moment.
Nous n'avons pas d'ouverture publiée actuellement. Nous ouvrons de nouveaux rôles à mesure que le club grandit et nous lisons chaque candidature spontanée — chaque annonce publiée ici précisera le périmètre, les conditions et la rémunération, sans zone d'ombre.
Quatre étapes, sans zone d'ombre.
Vous savez à chaque instant où vous en êtes. Nous répondons à toutes les candidatures, y compris les refus.
Candidature
Un formulaire court : votre parcours, votre rapport à l'investissement, vos disponibilités.
≈ 2 minutesPremier échange
Un appel visio pour vérifier l'adéquation de fond : motivation, disponibilité, valeurs.
≈ 30 minutesEntretien métier
Avec Ahmed et Hassan. Cas pratique : vous traitez une situation réelle, comme vous le feriez en poste.
≈ 1 heureDécision
Réponse motivée, puis onboarding progressif avec prise de périmètre échelonnée.
Sous 2 semainesPrenons le temps d'un premier échange.
Nous ne cherchons pas un CV parfait. Nous cherchons des personnes rigoureuses, capables d'expliquer simplement des sujets complexes, et convaincues que la confiance se construit dans la durée. Le reste s'apprend ici.
